工作服定制与现货的成衣的区别是非常多的，首先就是专用性，大家可以理解为是企业的标志。因为工作服是为特定的单位专门去设置或者是专门去挑选的，如果是现货的工作服很难去满足基本单位的需求，还有一些企业是直接找专业的人员去进行设置，然后再批量性的生产，所以在设计的过程当中需要去融入企业的文化，让员工有非常强的幸福感以及归属感，所以大家经常会看到工作服上面有各种不同的口号，这其实就是一种变相的方式提提醒，员工不断的去努力工作，要实现个人的价值。定做的工作服的另外的一个差别就是成本毕竟工作服是批量性的去购买的，不管是哪一家单位宣称自己不在乎钱。

　　其实购买工作服仍然是有非常严格的预算，而诚意的价格要比同档的工作服的企业的价格相对而言更高一点，如果是要到批发市场去购买或者是商场购买，那么商业的成本也会相应的增加，所以很多企业更愿意直接与工厂去合作，把图案全部都设计好交给对方去完成自助的过程。工作服定制与现货的成衣的差别还表现在便捷。因为工作服也就是在特定的工作的时间去穿着衣服，无论选择的是西装，衬衫还是制服，基本上是需要让员工觉得非常的舒适，至少不要影响到正常的工作，而有的成衣基本上就没有考虑到实际的情况。

　　在后背袖子等部位的设计方面是需要具备有成衣的基本风格有的时候是需要在特殊的部位做出调整。所以如果直接到批发市场上去购买现货成衣，很有可能难以满足员工的需求。工作服定制的尺码是非常的齐全，有的单位的职工的人员的身材是各式各样的，有的人胖一点，有的人会瘦一点，所以需要工作服的好型就完全不一样，可是成绩仅仅只是提供有限的号型，据统计结果发现，即便男装用4个号型也能够覆盖90%的人群，所以越是高档的工作服，例如正装非常的重视，量体裁衣，。如果尺码不合适，穿到身上也显得非常的别扭。

　　如果是定制的工作服，厂家可以提供非常专业性的服务，毕竟是批量性的采购工作服，所以需要专业的人员给予服务支持，如果出现了不合适的服装的处理，新来的员工或者是破损员工的补货，一般来说按照部门的岗位分发产品等等，这一切很容易去解决问题，但是如果是采购的服装很难办到这一点，因为成因企业基本上不会设置这样类型的服务部门，也没有专业的人员去跟踪某一特定的客户，虽然工作服是属于团体定制的模式，但是每位员工都需要穿，所以对工作服的要求是千人千样的，要想让员工满意，那么就需要有专人去服务，让每位员工能够有更好的体验，可是成衣企业却并不具备有这样的技术人员。

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