如果是个人的服装，是需要表现出个人的文化内涵，当然也需要去彰显个人的品味。工作服定制是需要表现出企业的文化，也需要表现出企业的品质与品位，现在很多新生代的90后和00后进入到职场，他们会非常的重视时尚与个性，因此职业装作太丑，很多人会选择辞职，越来越多的人非常的重视颜值和美感，除了内在的修养之美之外，还有不少人更加重视服装美，很多企业老板也非常重视服饰的文化，甚至这成为企业差异化竞争的一种策略。要如何把工作服穿出潮流的风格呢？这就考验到个人的能力。

　　工作服定制需求是在不断的增加，因为工作服可以穿得上是非常奇特，单品不同行业对这个单品的需求有所差别，例如连体工装适合的行业和岗位是非常多的，毕竟这样一件简单的工作服就给人一种特别的感觉，这种类型的连体工装曾经是石油工厂工人常穿的衣服，因为穿着显得非常的方便，又没有拖沓的设计，完全符合工作性质，所以这种服装被大量的生产，而现在的工装的搭配已经是成为街拍常见的，单凭现在很多的企业都在重视工作服的设计，不仅仅要满足员工的职业需求，当然也需要具备有时髦的美感。连体裤除了公章的感觉之外，也能够穿出一种职业的感觉，搭配羊毛时装的面料，这更适合年轻的朋友们。

　　工作服定制是需要考虑到员工的实际需求，现在有一些人喜欢将衬衫和西裤搭配在一起，很多企业在夏天为员工设置工作服款式的时候，会显得非常的为难，那么这时候就需要根据企业的性质和时髦的程度，可以在工作服的图案设计上比出新材，选择特别的款式，同样是衬衫和西裤的搭配青果领的短袖的衬衫，再配上小脚的西裤，这不仅仅能够去打破传统的老干部的风格，显得非常的时髦又具备有美感，希望这样的工作服能够给企业带来更多的火花。顺丰快递的工作服还是非常的有特色的。顺丰的工作服的采购金额已经是超过了1亿人民币，可见大型的企业是非常的重视功夫。

　　因为功夫在一定程度上是能够给员工非常强烈的归属感，在一定程度上也能够去降低，离职率不止顺丰，很多企业也非常的重视功夫的改造，不仅仅要设计的非常的好看，也需要符合实际的工作场景。如果管理者想要设计的组织结构和管理政策提升员工的积极性，所有的制度并不仅仅只是在PPT中就能够实现，也不仅仅只是依靠一套能力模型就可以解决问题，需要用非常接地气的方法，那就是要回归到管理的本质，从员工的实际的工作场景以及工作需求开始，去设置合理的制度与政策，而并不是仅仅以绩效作为导向，从这个角度上来说，关心员工的诉求和利益进行的非常的重，要双方需要达成共同的利益共同体。

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